Camions poubelles électriques et lampes LED économes avec commande intelligente: la durabilité et la protection du climat ont pris de l’importance dans les voiries communales. Le développement des technologies écologiques a fait un grand bond ces dernières années. Les véhicules électriques ont aujourd’hui une meilleure autonomie et une plus grande performance qu’il y a encore peu d’années, ce qui les rend intéressants pour les voiries. Les communes assument par ailleurs un important rôle de modèle en matière de durabilité. Et la population exige aussi de plus en plus un engagement en faveur de l’environnement. Il n’est donc pas surprenant que cette édition sur les services techniques communaux donne de la place à la durabilité. Nous sommes allés dans le canton d’Obwald et plus particulièrement dans la commune de Kerns , pour voir comment les véhicules communaux électriques étaient utilisés. A Lucerne, les cimetières ont recours, pour fleurir les tombes, à des plantes indigènes cultivées de manière biologique. Et dans les Préalpes fribourgeoises, la biodiversité est centrale dans l’entretien de la forêt communale . Cette plus grande attention portée à la durabilité implique aussi des défis. C’est ce que montre l’article sur le Tessin , où le recyclage prévu du plastique suscite des débats. On voit ainsi que beaucoup de choses sont réalisées au niveau communal grâce à l’engagement de nombreux conseillers communaux et conseillères communales ainsi que d’employés motivés, alors qu’à l’échelle nationale les bonnes mesures pour protéger le climat font l’objet de controverses. Au fait, si vous vous intéressez aux nouvelles tendances pour les services techniques communaux, allez visiter le salon Suisse Public à Berne, au début du mois de juin. La dernière génération des véhicules communaux et d’autres nouveautés y seront présentées en direct. Nadja Sutter

Karin Freiermuth et Christoph Vogel, vous analysez, dans votre projet de recherche à la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse FHNW, la promotion de la répartition équitable des postes de cadres dans les administrations communales suisses. En quoi cela a-t-il un lien avec la pénurie actuelle de personnel qualifié? De nombreuses communes ont de plus en plus de peine à repourvoir rapidement et de façon adéquate des postes vacants de cadres. Il y a de nombreuses femmes qualifiées mais elles sont encore nettement sous-représentées dans les postes de direction. Dans notre projet, nous introduisons de nouveaux modèles de travail pour les postes de cadres, qui améliorent la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Cela doit réduire la sous-représentation des femmes dans les postes de direction tout en luttant contre la pénurie de personnel qualifié. «Dans notre projet, nous introduisons de nouveaux modèles de travail pour les postes de cadres, qui améliorent la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.» Christoph Vogel, FHNW Dans notre projet, nous nous concentrons sur la mise en œuvre de modèles de travail flexibles comme le topsharing, le temps partiel, la planification de la relève avec développement du personnel, etc. Nous proposons par ailleurs un programme de mentorat grâce auquel les collaborateurs et collaboratrices – les femmes en particulier – sont soutenus dans leur carrière et peuvent exploiter leur potentiel. Nous mettons aussi sur pied un atelier de sensibilisation sur le thème des compétences en matière d’égalité, auquel des représentants du Conseil communal peuvent aussi participer. Deux administrations communales avec très peu de collaborateurs et collaboratrices participent au projet. Cela nous permet de voir si les modèles de travail et les mesures proposés sont adaptés à des petites administrations. S’il semble plus simple d’avoir une vue d’ensemble d’une petite administration, les défis ne sont en aucun cas plus petits. Dans une de ces petites communes partenaires, nous prévoyons, en raison de prochains départs à la retraite, de repourvoir la totalité des postes de l’administration, y compris celui du secrétaire municipal. Plus une commune est petite et plus il peut être difficile de répartir les tâches et les temps partiels entre plusieurs collaborateurs ou collaboratrices. Des mesures adaptées en matière de planification de la relève ne sont pas, ici en particulier, une chose simple. «Plus une commune est petite et plus il peut être difficile de répartir les tâches et les temps partiels entre plusieurs collaborateurs ou collaboratrices.» Karin Freiermuth, FHNW Oui, nous pouvons citer deux exemples. Une commune qui a décidé de proposer un poste en topsharing a reçu nettement plus de bonnes candidatures que lors de la première mise au concours, lorsque le poste était proposé avec un temps de travail à 100%. Une autre commune de taille moyenne permet dorénavant à ses collaborateurs et collaboratrices, aussi à des postes de direction, de travailler de façon mobile et flexible. C’est une argument de taille lors du recrutement et cela a été salué par les candidats et candidates. Nadja Sutter

Du 6 au 9 juin, dans les vastes halles de Bernexpo et dans son espace extérieur, on parlera boutique, on obtiendra des conseils et on effectuera des tests. Suisse Public, le salon leader du secteur public en Suisse, est de retour après six ans. Il s’adresse aux membres des autorités et aux employés des communes, des cantons et de la Confédération ainsi que des grandes entreprises. Suisse Public offre la possibilité d’expérimenter directement sur place des innovations et des nouvelles technologies, tout en obtenant des conseils individualisés. Le salon est divisé en divers secteurs: machines et véhicules communaux; voirie, signalisation et circulation; élimination des déchets et recyclage; entretien des bâtiments et industrie; sport et loisirs; informatique et sécurité, ainsi que sécurité au travail. Toute une partie du salon est consacrée cette année à ce dernier secteur. Il s’agit ici non seulement de la sécurité des collaborateurs et collaboratrices lors de travaux potentiellement dangereux mais aussi de manière générale du bien-être au travail. Le thème des pompiers, des services de protection et de secours ne sera pas oublié. Cette édition du salon sera marquée par une attraction qui devrait plaire au public: lors d’un «FireFit Challenge», des pompiers se mesureront lors d’une compétition sportive. Entièrement équipés, ils effectueront un parcours spectaculaire, exigeant force, condition physique et rapidité. Divers thèmes liés à la numérisation, à la cyberadministration et aux infrastructures intelligentes seront abordés dans le cadre de Suisse Public SMART, le salon dans le salon. Cela dans une partie de la foire et lors d’une conférence avec divers intervenants, aussi issus de la recherche. En tant que partenaire de Suisse Public, l’Association des Communes Suisses est représentée avec un stand dans le secteur de Suisse Public SMART. Elle tiendra par ailleurs son assemblée générale le 8 juin dans le cadre du salon. Nadja Sutter

Votre commune est-elle engagée dans une initiative intéressante ou un grand projet dont d’autres communes de la région, voire de toute la Suisse, peuvent également bénéficier? Cela mérite d’être reconnu! Chaque année, la Fondation de l’Association des Communes Suisses récompense des projets renforçant les communes en tant qu’institutions et piliers importants du système fédéral suisse. Un montant total de 50 000 francs par an est disponible à cet effet. L’adhésion à l’ACS est requise. Chaque année, trois institutions (commune ou association de communes) au maximum sont soutenues par des subventions de projet. Les projets doivent être adressés à l’ACS avant le 30 septembre à verband@chgemeinden.ch ou par courrier postal à: Fondation de l’Association des Communes Suisses Laupenstrasse 35 Postfach 3001 Bern Encourager des jeunes à effectuer un apprentissage professionnel dans les communes lucernoises, vidéo de l’Association lucernoise des secrétaires municipaux (GGV) et de LUnited «Table ronde numérique pour les communes» , en particulier le développement du format en Suisse romande Nadja Sutter