Vous avez déjà vécu cette situation, n’est-ce pas? L’absence pour cause de maladie de l’un des membres de l’équipe accroît automatiquement la charge de travail de ses collègues, ce qui peut être source de mécontentement et de stress. Sans compter les coûts indirects liés aux absences: outre les coûts salariaux directs, il y a des frais indirects d’organisation ou de main-d’œuvre externe à prendre en considération. D’autant qu’une incapacité de travail accroît le risque d’invalidité, avec des répercussions sur les coûts de risque à partir desquels les assureurs d’indemnités journalières en cas de maladie et les caisses de pension effectuent leurs calculs de cotisations: plus les dommages dus à l’incapacité de travail sont importants, plus la pression sur les primes de risque est élevée. Il est donc dans l’intérêt des personnes concernées comme de l’entreprise d’éviter autant que possible les absences pour maladie. Les collaboratrices et collaborateurs constituent en effet le bien le plus précieux d’une organisation. Un environnement de travail sain se caractérise par différents facteurs. Des modèles de temps de travail modernes et favorables à la vie de famille, une culture de conduite et d’entreprise respectueuse de la santé, mais aussi la disposition et la motivation du personnel à adopter un comportement sain et responsable sont autant de critères déterminants. Mettre en œuvre une gestion de la santé en entreprise (GSE) systématique et adaptée à l’organisation contribue par ailleurs efficacement à promouvoir le bien-être des collaboratrices et collaborateurs sur leur lieu de travail et à améliorer leurs performances. C’est prouvé: instaurer des mesures de prévention permet de réduire les absences pour maladie et les coûts y afférents. Instaurer un cadre sain visant à promouvoir et protéger la santé au sein de l’entreprise a des effets positifs sur les collaboratrices et collaborateurs. Les organisations saines exercent un pouvoir d’attraction qui fidélise le personnel en place (au niveau interne) et facilite les recrutements (au niveau externe); bref, l’employeuse ou l’employeur gagne en attractivité. Un atout non négligeable en ces temps de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, y compris pour les administrations communales. Pour s’en faire une idée, il s’avère utile d’analyser les ressources et les contraintes auxquelles les collaboratrices et collaborateurs sont exposés. Promotion Santé Suisse, une fondation soutenue par les cantons et les assureurs investie d’un mandat légal de promotion de la santé et de prévention des maladies, propose à cette fin divers instruments, par exemple, l’analyse du stress au travail (Job-Stress-Analysis), un outil en ligne validé de manière scientifique et éprouvé dans la pratique. Informations: previs.ch/fr/enbonnesante@work Job-Stress-Analysis | Promotion Santé Suisse (promotionsante.ch) Kaspar Abplanalp