Des budgets limités et des structures salariales strictes rendent la tâche des communes plus compliquée pour offrir des rémunérations compétitives. La comparaison des salaires de BDO fournit une base importante pour évaluer les structures salariales et apporte une aide pour mettre en place une politique du personnel et des salaires compétitive. Un facteur essentiel pour fidéliser des collaboratrices et collaborateurs compétents est notamment une gestion du personnel structurée, globale et orientée vers l’avenir. Cela comprend: développement personnel: des plans de développement sur plusieurs années avec une reconnaissance ciblée des performances modèles de travail flexibles: équilibre entre vie professionnelle et vie privée modèles salariaux attrayants: transparence et compétitivité amélioration de l’ergonomie au travail: environnement de travail sain encouragement de la diversité et de l’inclusion: augmentation de la satisfaction et de la productivité gestion de la formation continue: formation professionelle et continue selon les besoins de l’employeur et de l’employé Matthias Beuttenmüller, Christian Wernli