
Les communes comme employeuses attractives
Trouver le meilleur personnel qualifié pose de gros défis, y compris dans les administrations communales. Mail il existe des solutions.
Des budgets limités et des structures salariales strictes rendent la tâche des communes plus compliquée pour offrir des rémunérations compétitives. La comparaison des salaires de BDO fournit une base importante pour évaluer les structures salariales et apporte une aide pour mettre en place une politique du personnel et des salaires compétitive.
Un facteur essentiel pour fidéliser des collaboratrices et collaborateurs compétents est notamment une gestion du personnel structurée, globale et orientée vers l’avenir. Cela comprend:
développement personnel: des plans de développement sur plusieurs années avec une reconnaissance ciblée des performances
modèles de travail flexibles: équilibre entre vie professionnelle et vie privée
modèles salariaux attrayants: transparence et compétitivité
amélioration de l’ergonomie au travail: environnement de travail sain
encouragement de la diversité et de l’inclusion: augmentation de la satisfaction et de la productivité
gestion de la formation continue: formation professionelle et continue selon les besoins de l’employeur et de l’employé
