De nombreuses petites communes disposant de peu de ressources en personnel se demandent si elles ne devraient pas s’acquitter de certaines tâches avec d’autres communes. Des domaines comme les services sociaux, la voirie, les impôts et les finances sont particulièrement appropriés pour une telle collaboration au sein d’un centre de compétences. Les ressources en personnel et l’expertise sont ainsi mieux garanties. Certaines communes craignent néanmoins de perdre en influence dans de telles structures. Afin qu’un centre de compétences fonctionne bien, il faut du temps, de la patience, des conditions-cadres claires et une communication rigoureuse, à l’exemple du centre de compétences «Soziale Dienste See», dans le canton de Thurgovie. La version allemande de cet article a d'abord été publiée dans «Direkt», la revue de l'Association des communes thurgoviennes. Manuela Fritschi, Michael Bebie